<acronym id="yysq"><optgroup id="yysq"></optgroup></acronym>
<tr id="yysq"></tr>
<acronym id="yysq"></acronym>
<sup id="yysq"></sup>

让“纸上权利”成职工手上“真金白银”

  该机构认为,此次政策会进一步助推科技赋能物业管理行业,企业加大科技投入能得到政策实惠。  事实上,当前部分物管企业已经在探索平台搭建。例如碧桂园服务打造向中小型物管企业输出智能化升级方案的物业行业数字化平台。而万科物业在持续投入技术研发的同时,自身也在悄然变化。  天眼查信息显示,10月28日万科物业企业名变更为“万物云空间科技服务股份有限公司”。

  净月高新区正以全力营造最优美的环境、最优惠的政策、最真诚的服务,以百分的热忱、万分的诚意欢迎国内外各位投资者和中外游客的到来!产业基础一产业(种养业):榆树市属于农业大市(县),粮食和农副畜禽产品资源丰富。种植业以玉米、水稻、大豆为主,总产量分别在万吨、万吨和3万吨。养殖业以牛、猪、禽为主,年出栏数量分别在万头、220万头和6821万只。二产业(加工业):榆树市农副产品加工业在整个工业体系中占据三个80%(企业数量、产值和利税)的体量。

  这是促进省属国有企业向‘六新’领域聚集,不断提升国有资本功能和效率的创新举措。”山西省国资运营公司党委副书记、副董事长、总经理洪强说。在启动仪式上,汾酒集团党委书记、董事长李秋喜表示,本次聚力创新活动就是要充分借力山西国企的优势资源,探索以“健康消费”为核心的特色发展模式,汇聚精神力、改革力、健康力三大力量,探索一条“品牌引领+文化体验+健康消费”的产业升级新路,与省属兄弟国企协同发力,努力打造“体育山西、健康山西、幸福山西”活态样板。作为此次活动的积极推动者,山西广播电视台党组成员、副台长郭海表示,山西广播电视台将充分发挥电视、广播、融媒体、直播等全媒体平台优势,把竹叶青打造为彰显“大国底气”的山西符号。

让“纸上权利”成职工手上“真金白银”

“过去工资发多少,都是由老板定,现在集体合同上写得明明白白。 工资集体协商让俺们有了底气!”近日,山西省长治市高新区一家酒店的服务员王佳慧拿着刚领到的工资说。

近年来,长治工会紧扣“谈什么”“怎么谈”,持续推进工资集体协商工作并实现“量质齐增”。 紧扣“谈什么”,着力实现全覆盖。

长治市总每年都按照年度工作目标将工资集体协商建制率和合格率分解至各级工会进行量化考核打分,并在次年召开的市总全委会上予以公布;连续15年开展“集体合同和工资集体协商月”活动,向企业发出“集体协商要约书”,坚持“落实签订情况、督促续签补签、规范协商程序”的思路,与企业主达成共识,力促工资集体协商提质增效。 紧扣“怎么谈”,防止“走过场”。 2016年,市总干部到151家企业开展集中调研指导活动,全面掌握工资集体协商工作在基层的落实情况。

基于此,市总召开了两次工作推进会,明确协商重点:在国有及控股企业中,重点谈国企改革中的职工福利待遇以及职工民主机制建设;在非公企业中,生产经营正常的重点谈工资增长,生产经营困难的重点谈工资支付办法和工资保底、减幅;在行业(区域)重点协商最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、劳动生产条件等内容。 此举保证了企业能因地制宜地开展工资集体协商工作。

此外,长治市总还加强市、县两级工资集体协商指导员队伍的建设。 目前,已建立起一支35人的专职、专家型的集体协商指导员队伍,“以上代下”直接参与到基层的集体协商工作中去,借此破解职工方协商代表“不会谈”“不善谈”问题。 据介绍,截至2016年底,长治市共签订工资集体合同1740份,覆盖企业8330个,覆盖职工万人。

本报讯(记者丛民通讯员左心语)山东省夏津县总工会近日启动新一轮行业性集体协商要约行动“回头看”。

检查显示,“企业效益好,职工方要求涨工资;企业效益差,职工方主动降涨幅。 ”已成为近年来该县工资集体协商取得“双赢双满意”效果的具体体现。 近年来,为推动企业建立工资集体协商制度,夏津县总、县人社局、县工商联等部门联手,强化对工资集体协商的组织领导和协调。 多部门通过联合召开推进会、劳动关系协商会等,提高经营者对开展工资集体协商重要性的认识。

同时,该县狠抓培训,县总、县人社部门通过举办培训班、观摩学习、印发“明白纸”等多种形式,加强企业开展工资集体协商知识的培训和宣传,并通过开展“工资集体协商百日要约行动”,推动一批企业集中开展工资集体协商。

对典型企业的好做法、好经验通过新闻媒体进行宣传,扩大工资集体协商的影响面。

这些措施解决了企业方“不愿谈”、职工方“不会谈”、协商质量不高,经费无保障等问题。 在此基础上,该县还重点实施了工资集体协商目标考核制度、评先奖惩制度。

为有效解决工作合力不强问题。

工会、人社等部门组成工作组,定期进企业就工资集体协商开展调研、指导、监督、检查等,发现解决协商中存在的问题。 对工作不重视、成效不明显的企业和乡镇,实施重点监控督查,消除工作“盲区”。

对签约企业,多部门联合开展工资福利、合同履约等专项检查“回头看”,解决了工资集体协议条款不兑现、履行不完全等问题。

建立区域性行业性工资集体协商工作评估机制,给每个企业工资集体协商工作“会诊打分”,以此强化对工资集体协商的监督,让“纸上权利”成职工手上的“真金白银”。 目前,夏津县14个乡镇(街区、开发区)全部开展了区域性工资集体协商工作,覆盖辖区所有企业。 (通讯员李彦斌记者刘建林)。

让“纸上权利”成职工手上“真金白银”

  随着优质游戏直播内容、多元化社区生态及产品体验的持续提升,平台活跃度、用户粘性均保持稳健增长。财报显示,第四季度斗鱼月均MAU达亿,付费用户规模为760万。斗鱼创始人兼CEO陈少杰表示,“2020年底,我们拓展了视频及社区的业务逻辑,形成三位一体的业务生态,为进一步打造‘以电竞为核心的多元化社区’奠定了基础。”精耕电竞产业链,直播及广告收入稳健增长2020年,斗鱼继续坚持深度布局电竞生态。平台在投资顶级电竞战队、加强赛事运营专业度和精细度,以及与游戏厂商深度合作方面,都取得了丰硕成果。

  其中,在商品住房中引入共有产权政策,是在落实“房住不炒”定位要求、总结现行共有产权住房和限竞房经验基础上进行的优化;引入竞高品质住宅方案,则是对标建设国际一流的和谐宜居之都目标,切实推动住房品质提升。同时,将房价引导前置到土地出让环节,以土地基准地价为基础、结合各区域市场情况进行测算。住建、规自部门、区政府和专家组成联席会,共同研定各地块房价上限,并在土地出让环节告知竞买人,竞买人须签署房价知悉承诺书。

让“纸上权利”成职工手上“真金白银”